Zamyšlení nad nedávným rozhodnutím Nejvyššího soudu – jsou rány pěstí do obličeje na pracovišti v pořádku?

Nejvyšší soud v nedávné době rozhodoval o dovolání zaměstnance, kterému zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, protože (mimo jiné) udeřil pěstí do obličeje svého kolegu. Nejvyšší soud došel k závěru, že odvolací soud pochybil, když považoval okamžité zrušení za platné a rozhodnutí odvolacího soudu zrušil a vrátil mu jej k dalšímu řízení. Otevírají se tímto rozhodnutím dveře k legalizovanému násilí na pracovišti?

< Přejít zpět