Pracovní právo
Rozhodnutí o organizačních změnách a dobré mravy – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 864/2019
Nemocnice rozvázala s jedním ze svých lékařů (psychiatr) pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. c) ZP pro jeho nadbytečnost vzniklou …
Zákoník práce versus občanský zákoník – sp. zn. 21 Cdo 3687/2018
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, který na něm zanechal trvalé následky. V důsledku úrazu začal být emočně nestabilní, hrubý, nesamostatný, byla …
Důchod na dosah – usnesení Ústavního soudu sp. zn. III. ÚS 968/17
Zaměstnavatel (základní škola) dal zaměstnanci (pedagog) výpověď z pracovního poměru, neboť ten nesplňoval požadavky stanovené zákonem o pedagogických pracovnících (neměl …
Zásadní změny v zákoníku práce
Ministerstvo práce a sociálních věcí se včera dohodlo se zaměstnavateli a odbory na podobě nového zákoníku práce, která obsahuje celou …
Používání technologie FaceID na stavbě z pohledu ochrany osobních údajů
Úřad pro ochranu osobních údajů provedl v rámci své kontrolní činnosti v roce 2018 kontrolu, jejímž předmětem bylo zpracování osobních údajů v …
HR News č. 4/ září 2019
V průběhu léta nabyla mimo jiné účinnosti dlouho projednávaná novela zákona o pobytu cizinců na území České republiky, která s …
Ani osm dní neomluvené absence nemusí ospravedlňovat okamžité zrušení
pravniprostor.cz/ Michal Peškar se ve svém článku zabýval zajímavým sporem o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru za déletrvající neomluvenou absenci, …
Pracovněprávní aktuality – srpen 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 6. 8. 2019 do 2. 9. 2019. Kromě jiného článek …
Pracovněprávní aktuality – červen 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 4. 6. 2019 do 5. 8. 2019. Kromě jiného nabízí …
Pracovněprávní aktuality – květen 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 5. 2019 do 3. 6. 2019. O plánované novelizaci …
Lze započíst pohledávku zaměstnavatele na náhradu škody vůči mzdě? – sp. zn. 21 Cdo 238/2019
Zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele práci na pozici servisního technika, při které měl zaměstnavateli způsobit škodu ve výši několika tisíc Kč. …
Nutnost dostatečně přesných pokynů – rozsudek Nejvyššího správního soudu sp. zn. 1 As 3/2018
Zaměstnavatel uložil zaměstnanci za úkol opravit omítku budovy do výše 5 metrů, přičemž zaměstnanec měl za tímto účelem k dispozici …
Konec vyrovnávacích období a rozvrhování pracovní doby, jak je známe dnes?
epravo/ Michal Peškar upozorňuje na rozsudek Soudního dvora Evropské unie, který přináší zásadní změnu v pojetí tzv. vyrovnávacích období v …
Moderní odbory – obory nového typu nebo nový business?
Právní prostor/ Nataša Randlová se v textu zabývá tím, jaké povinnosti a práva má zaměstnavatel ve světle stávající judikatury a …
HR News č. 3/ červen 2019
Ve třetím letošním vydání HR News vás seznámíme s nařízením o nezabavitelných částkách, které by mělo motivovat dlužníky k dosahování …
Píchačky budou i na práci doma. Firmy musí přesně evidovat pracovní dobu, rozhodl soud EU, Němci mluví o políčku do tváře
Hospodářské noviny/ Nataša Randlová komentovala zpřísnění evidence pracovní doby. Soudní dvůr Evropské unie vynesl rozsudek, který zaměstnavatelům nařizuje přesnou evidenci …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku