Články a knihy
Co přinesou novinky v zákoníku práce? Výhody rodičům, ale i dohodářům. Pracovní smlouvy se nemění
Nataša Randlová se v článku vyjadřuje k přijaté novele zákoníku práce a komentuje nejdůležitější změny, které do praxe přináší.
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele a kolektivní vyjednávání
Pluralita odborových organizací je situace, kdy u jednoho zaměstnavatele působí dvě a více odborových organizací. Ať už jsou důvody vedoucí …
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Je v situaci, kdy má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem najednou uzavřeno více pracovněprávních vztahů, skutečně nutno dodržet pouze podmínku odlišného …
Novela zákoníku práce v bodech
V průběhu dubna schválila vláda dlouho očekávanou a hojně diskutovanou novelu zákoníku práce, která má transponovat směrnice EU o transparentních …
Půlroční volno má potenciál stát se benefitem budoucnosti
Nataša Randlová se v článku vyjádřila k současné praxi užívání tzv. sabatiklu – tedy delšího pracovního volna k regeneraci, sebevzdělávání …
Legal Industry Review: Amendment of the Labour Code
Michal Peškar se ujal novinek v oblasti pracovní práva a pro květnové vydání Legal Industry Review pro ČR shrnul aktuální …
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele
V rozhodnutí Soudního dvora EU sp. zn. C-344/20 se dostala do střetu svoboda náboženského vyznání vyjadřovaná daným oděvem a interní …
Doručování v pracovněprávních vztazích
Pracovní právo musí se změnou fungování hospodářských vztahů a v souladu s novými trendy chování ve společnosti nabídnout možnost flexibilního …
Elektronické podpisy a dokumenty v pracovním právu
Pandemie covid-19 výrazně umocnila trend elektronizace a digitalizace pracovního práva v praxi. Autoři se ve svém textu uveřejněném v měsíčníku …
Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením
Tomuto tématu jsme se věnovali na stránkách Práce a mzdy opakovaně v číslech 1/2022 a 4/2022. Nyní jsme však zjistili, …
Nepřetržitý denní a týdenní odpočinek zcela novým pohledem Soudního dvora EU
Je nepřetržitý denní odpočinek nedílnou součástí nepřetržitého týdenního odpočinku, nebo se jedná o dva samostatné typy odpočinků s odlišným účelem, …
Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!
Dne 2. 3. 2023 vydal Soudní dvůr EU rozsudek ve věci C-477/21 (MÁV-START), který, alespoň viděno českým pohledem, zcela revolučně …
Zhodnocení rozporu zákoníku práce a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou SD EU
V oblasti pracovního práva se stává, že nejen zákoník práce sám o sobě, ale následně i konkrétní pracovněprávní judikatura vykazuje …
Srovnatelné podmínky agenturních zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí SD EU
Srovnatelné a mzdové podmínky agenturních a kmenových zaměstnanců jsou nejen častým předmětem odborných diskusí, ale i častým předmětem kontrol ze …
Splatnost mzdy (nejen) za práci přesčas
Autoři články analyzují rozhodnutí Nejvyššího správní soudu týkající se pokud udělovaných ze strany inspekce práce za pozdní výplatu mzdy při …
Odložení mzdy za práci přesčas (banky přesčasů) – umožnil to svým rozsudkem Nejvyšší správní soud?
Tento rozsudek jistě potěší jak zaměstnavatele, kterým ušetří administrativu a kteří se nebudou muset obávat pokuty ze strany inspektorátů práce, …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku