Alkohol do půl promile nemusí být důvodem pro výpověď

Právní rádce / Nataša Randová se v příspěvku neztotožňuje s rozhodnutím Nejvyššího soudu, podle něhož neprůkazné a nevýznamné množství alkoholu neovlivňuje schopnost a bezpečnost práce. „Prakticky tak odepřel zaměstnavateli možnost zaměstnance za porušení povinnosti – požití alkoholu před nástupem do práce – sankcionovat.“