Publikováno
Nejvyšší soud stanovil podmínky uzavření dalšího pracovněprávního vztahu u téhož zaměstnavatele
Článek Nataši Randlové a Michaely Prokopové se zabývá rozhodnutím Nejvyššího soudu, kterým definoval, jaké znaky musí být splněny, aby se …
Vyložení termínu „práce jiného druhu“- 21 Cdo 1573/2012
V této věci žalobce vykonával u zaměstnavatele na základě pracovního poměru práci řidiče na rozvozu zboží a dále, na základě …
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu podniku
PSK (Linde) / Nataša Randlová se ve svém článku věnuje judikátu, který je důležitý především pro zaměstnance, kteří chtějí napadnout rozvázání svého pracovního …
Přechod práv a povinností – 21 Cdo 268/2012
Správce konkursní podstaty okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnancem hotelu, který poté prodal. Zaměstnanec správci konkursní podstaty sdělil, že trvá …
Podmínky pro zástupce zaměstnanců – 21 Cdo 974/2012
V této věci předložila odborová organizace zaměstnavateli požadavek, aby jí na vlastní náklad zajistil (poměrně bohatě) vybavené prostory pro její …
Business Bulletin č. 1/2013
V prvním letošním vydání Business Bulletinu Vám přinášíme aktuality z oblasti podnikání a obchodního práva, které jsme vybrali za poslední …
Sporné otázky kolem odstupného
V návaznosti na rozhodnutí Nejvyššího soudu týkající se možnosti vyplatit odstupné i v jiných než zákonem uvedených důvodech se autoři …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku