Publikováno
Další nejasnosti se souběhem funkcí – 21 Cdo 496/2014
Judikatura Nejvyššího soudu se dlouhodobě ustálila na závěru, podle nějž není možné, aby jedna a tatáž osoba byla statutárním orgánem …
Business Bulletin č. 2/2015
V tomto vydání Business Bulletinu se v sekci schválených zákonů zabýváme novelou zákona o veřejných zakázkách, která vstoupila v účinnost počátkem března a …
Pozor na organizační změny z „ekonomických důvodů“ – 21 Cdo 695/2014
Zaměstnavatel se rozhodl provést organizační změny, konkrétně snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Zaměstnanec, který se z tohoto …
Business Bulletin č. 1/2015
V tomto čísle Vám přinášíme nejzajímavější novinky a aktuality z relevantních právních oblastí za poslední čtvrtletí roku 2014. V sekci schválených zákonů se …
Odstupné při dohodě bez uvedení důvodu – 21 Cdo 448/2014
Zaměstnavatel a zaměstnankyně se dohodli na skončení pracovního poměru bez uvedení důvodu. Zaměstnankyně se následně domáhala vyplacení ročního odstupného, protože …
Jak na konto pracovní doby
Moderní řízení / Autorky Nataša Randlová a Barbora Kudrhalt Suchá ve svém článku představují institut konta pracovní doby, jeho základní …
Zaměstnávání cizinců: Zaměstnanecké karty
Czech business and Trade / Ondřej Chlada ve svém článku shrnuje problematiku zaměstnávání cizinců v České republice a zaměřuje se …
A zase monitoring zaměstnanců – 21 Cdo 747/2013
Zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázal pracovní poměr výpovědí, mimo jiné pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Zaměstnavatel totiž napočítal zaměstnanci …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku