Publikováno
Jaká kritika nejenom zaměstnavatele je (ne)oprávněná
Práce a mzda / Nataša Randlová a Michal Peškar se ve svém příspěvku zamýšlejí nad možnostmi ochrany zaměstnavatelů před negativními …
Dohoda o hmotné odpovědnosti – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 4711/2017
Zaměstnanec měl se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty. Bylo zjištěno, že tento zaměstnanec neodevzdal tržby (tržby …
HR News č. 4 / červenec 2017
Na podzim čekají velké, a veskrze pozitivní změny pracovnělékařské služby. Celé prázdninové vydání HR News je proto věnováno novele zákona …
Ošetřovatel telete vs. ošetřovatel býka – jde tyto práce vůbec srovnávat?
Autorky se zabývají aktuálním rozhodnutím Nejvyššího soudu sp. Zn. 21 Cdo 436/2016, kde se dostalo pozornosti problematice nerovného zacházení v …
Okamžité zrušení pracovního poměru za neoprávněnou kritiku zaměstnavatele – 21 Cdo 1043/2016
Nejvyšší soud v tomto judikátu jasně formuloval kritéria, která má splňovat oprávněná kritika zaměstnavatele. Názorně ukázal, kdy převáží právo na …
HR News č. 3 / červen 2017
Velkou část červnového vydání HR News věnujeme novele zákona o zaměstnanosti, kterou schválil Senát a čeká už jen na podpis …
Alkohol do půl promile nemusí být důvodem pro výpověď
Právní rádce / Nataša Randová se v příspěvku neztotožňuje s rozhodnutím Nejvyššího soudu, podle něhož neprůkazné a nevýznamné množství alkoholu …
Nerovné zacházení v odměňování zaměstnanců – 21 Cdo 436/2016
Judikát zásadním způsobem posouvá chápání pojmu stejná práce a práce stejné hodnoty. Rozdíl na první pohled srovnatelných prací může často …
HR News č. 2 / květen 2017
Ve druhém letošním vydání HR News jsme důkladně probrali „unijní“ novelu zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, abyste se seznámili …
Další publikace