Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?

Již léta panuje v HR praxi úzus, že pro okamžité zrušení pracovního poměru je potřeba zpravidla 5 neomluvených absencí zaměstnance v práci. Tato problematika ovšem není černobílá – každý případ je třeba posuzovat individuálně. Autorky pro vás vybraly dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu, kde je úzus 5 dnů prolomen.