Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Portugalsko, Lotyšsko

V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. Seriál si klade za cíl být pomocnou rukou především pro české zaměstnavatele vysílající své pracovníky do jiných členských států Evropské unie – jsou to totiž právě vysílající zaměstnavatelé, kteří jsou povinni si vnitrostátní úpravu dané přijímající (hostitelské) země osvojit a řídit se jí ve všech aspektech výkonu práce zaměstnance vyslaného do zahraničí.

Realizace celého projektu, který by se na stránkách Práce a mzdy měl objevovat pravidelně v průběhu celého následujícího roku, je zaštítěna mezinárodní aliancí Ius Laboris, jejímž je Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o. exkluzivním členem za Českou republiku. Ius Laboris spojuje přední advokátní kanceláře specializující se na pracovní právo a zahrnuje tak více než 1 400 právníků z advokátních kanceláří v 55 zemích poskytujících komplexní služby po celém světě.

V šestém dílu se věnujeme národní právní úpravě v Portugalsku a Lotyšsku.

Změna a navýšení výměry dovolené

Michal Peškar se vyjadřuje k případům, kdy dochází ke změně výměry dovolené v rámci trvání pracovního poměru během téhož kalendářního roku a připojuje vysvětlení, jak si s touto změnou poradit.

Pracovněprávní aktuality – duben 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 4. 2021 do 4. 5. 2021.

Autoři informují např. o změnách týkajících se ošetřovného, zamítavém stanovisku vládu k poslaneckému návrhu na zkrácení týdenní pracovní doby nebo informaci GFŘ k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců.

Nataša Randlová opět mezi nejvlivnějšími ženami Česka

Gratulujeme Nataše Randlové k opětovnému umístění mezi 150 nejvlivnějšími ženami Česka, který každoročně sestavuje magazín Forbes.

Více informací najdete zde.

Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Lucembursko, Itálie

V pátém dílu se věnujeme národní právní úpravě v Lucembursku a Itálii.

Minimální odpočinek při vícero pracovních poměrech

Nataša Randlová s Milanem Flachsem rozebírají pro Českou republiku revoluční rozhodnutí Evropského soudního dvora, které dle autorů otřese současnou HR praxí.

Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou – „limitní počet“

Michal Peškar se ve svém článku věnuje změnám, které přinesla nová úprava dovolené v zákoníku práce účinná od 1. 1. 2021, a to v oblasti čerpání dovolené v období mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyň. Svůj článek doplňuje přehlednými příklady výpočtů.

Pracovněprávní aktuality – březen 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 10. 3. 2021 do 6. 4. 2021.

Autoři informují např. o návrhu zákona o tzv. kurzarbeitu, který byl vrácen k opakovanému 2. čtení, nebo o poslaneckých návrzích na změnu zákoníku práce týkající se např. automatické valorizace minimální mzdy nebo podrobnější úpravy výkonu práce mimo pracoviště. Vláda je však k navrhovaným úpravám skeptická.

Podpis zaměstnance pod mzdovým výměrem? Pozor, může se jednat o smluvní mzdu – NS – 21 Cdo 2666/2020

V dané věci se jednalo o spor, zda je mzda určitého zaměstnance mzdou smluvní, či mzdou jednostranně určenou. Dokument, ve kterém byla zaměstnancova mzda obsažena, byl nadepsán „Platový/mzdový výměr“, ovšem zaměstnanec ho musel podepisovat.

K zásadám výkladu právních jednání v pracovněprávních vztazích se Nejvyšší soud již v minulosti vyjádřil – pro připomenutí uvádíme, že základním hlediskem pro výklad právního jednání je úmysl jednajícího, popř. společný úmysl jednajících stran u vícestranných jednání. Takový úmysl je však stěžejní pouze tehdy, pokud byl druhé straně (adresátovi projevu vůle) znám, anebo musela-li o něm druhá strana vědět. Přitom je během zjišťování tohoto úmyslu třeba vycházet z ust. § 556 odst. 2 občanského zákoníku, a přihlédnout tedy též k praxi zavedené mezi stranami, k tomu, co právnímu jednání předcházelo a k tomu, jak strany následně daly najevo, jaký obsah a význam jednání přikládají. Teprve v případě, že tato metoda selže, se uplatní objektivní metoda interpretace a právnímu jednání se přisoudí takový význam, jaký by mu zpravidla přikládal „průměrný“ člověk v postavení adresáta. Zkrátka obsah má přednost před formou.

V souladu s výše uvedeným v tomto konkrétním případě soud rozhodl, že na názvu listiny, který zněl „Platový/mzdový výměr“, nezáleží tolik jako na tom, jaký je obsah tohoto dokumentu. Dle soudu z obsahu předmětné listiny jednoznačně vyplývalo, že se jedná o mzdu smluvní, a to i přes její označení, a že z ničeho nevyplývá, že by podpis zaměstnance na této listině měl jiný význam než akceptaci podmínek v této listině uvedených.

Co si tedy z tohoto rozsudku odnést? Především to, že je důležité dát si pozor na obsah určitého dokumentu. Pokud zaměstnavatel chce mzdu zaměstnanci jednostranně určit mzdovým výměrem, musí být z obsahu tohoto výměru jasné, že mzda je skutečně jednostranně určená a eventuální podpis zaměstnance na výměru slouží jen pro účely potvrzení o převzetí a seznámení se s mzdovým výměrem, nikoliv jako souhlas s výší mzdy. Název dokumentu sám o sobě totiž není směrodatný.

Rozhodnutí dostupné zde.

Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Francie, Nizozemsko

Ve čtvrtém dílu se věnujeme národní právní úpravě ve Francii a Nizozemsku.

Pracovněprávní aktuality – únor 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 9. 2. 2021 do 10. 3. 2021.

Autoři informují např. o pandemickém zákonu, zákonu o kompenzačním bonusu pro rok 2021 nebo o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě.

Druhá nebo třetí skupina prací? Rozhodující kritéria pro určení zaručené mzdy v adekvátní výši – NSS – 3 Ads 273/2019

Oblastní inspektorát práce uložil zaměstnavateli pokutu za spáchání správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců. Třem zaměstnankyním (prodavačkám) totiž v několika měsících neposkytl mzdu alespoň ve výši nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zaměstnavatel řadil prodavačky do druhé skupiny prací dle přílohy nařízení vlády č. 567/2006 Sb., zatímco inspekce práce a následně i krajský soud došli k závěru, že se jedná o skupinu třetí, pro kterou je stanovena vyšší zaručená mzda. Pro zařazení prodavaček do příslušné skupiny prací byla pro oba orgány rozhodující pracovní náplň těchto prodavaček. Zaměstnavatel však trval na tom, že je potřeba zvážit i objem práce, pracovní tempo prodavaček, zisk (obrat) prodejny či její velikost.

Z rozhodnutí NSS je podstatné, že obecným kritériem při zařazování zaměstnanců pod jednotlivé úrovně nejnižší zaručené mzdy (jednotlivé skupiny prací) je podle § 112 ZP ve spojení s § 110 odst. 3 ZP složitost, odpovědnost a namáhavost zaměstnancem vykonávané práce / pracovních činností, které tvoří zaměstnancovu pracovní náplň.

Podle NSS je nutné při zařazování do konkrétní skupiny prací:

nejdříve posoudit obecnou charakteristiku jednotlivých skupin prací (část první, čl. I přílohy nařízení), a
teprve pak jednotlivé příklady prací (část druhá, čl. II přílohy nařízení).

Faktory, které utváří tržní výši mzdy (např. tempo a objem práce dle velikosti provozovny, jejího obratu a částek, které prodavačky inkasují), nemají dle NSS nic společného s nejnižší úrovní zaručené mzdy. Na základě nejnižší úrovně zaručené mzdy je však zaručeno, že všichni zaměstnanci s totožnou pracovní náplní (tj. pracovní náplní téže odpovědnosti, namáhavosti a složitosti), a bez ohledu na další faktory, které utváří výši mezd, budou odměněni přinejmenším určitou „paušálně“ stanovenou částkou.

Jednoduše řečeno to podle NSS znamená, že např. zaměstnanec vykonávající určitou práci v menší samoobsluze s malým obratem má právo na shodnou minimální odměnu, jako zaměstnanec vykonávající zcela totožnou práci (totožné pracovní úkoly) ve velkém supermarketu s velkým obratem.

Celý text rozhodnutí naleznete zde.

Randl Partners na předních místech prestižního hodnocení Chambers Europe 2021

Světově nejuznávanější žebříček advokátních kanceláří sestavovaný každoročně britskou společností Chambers and Partners, který hodnotí právní trh vždy za uplynulý kalendářní rok, publikoval evropský žebříček Chambers Europe 2021. Již po jedenácté v řadě potvrdil pozici pracovněprávního týmu Randl Partners na nejvyšší úrovni hodnocení (Band 1). Vedoucí týmu, spoluzakladatelka a partnerka kanceláře Nataša Randlová zároveň získala jubilejní – desáté v řadě – ocenění „Star Individual“ pro Českou republiku, jakožto „osobnost s výjimečnou reputací ve svém oboru“. Moc gratulujeme!

Profil kanceláře i hodnocení Nataši Randlové si můžete přečíst zde.

Michal Peškar se vyjádřil k testování zaměstnanců ve firmách

Advokát a partner Randl Partners Michal Peškar se v rámci zpravodajského bloku Studia ČT24 vyjádřil k situaci ohledně testování zaměstnanců ve firmách. Jeho vystoupení ze 3. března 2021 můžete shlédnout v archivu zpravodajské stranice na tomto odkazu.

Randls HR News č. 2/2021

Ve druhém letošním vydání HR News vás seznámíme s tzv. izolačkou, tedy příspěvkem pro zaměstnance v případě nařízené karantény nebo izolace. Ve stručnosti vám představíme také nový pandemický zákon a vysvětlíme novinku v zákoníku práce týkající se pracovního volna s náhradou mzdy souvisejícího s akcemi pro děti a mládež. Nakonec zmíníme nový program Úřadu práce na podporu flexibilního zaměstnávání „FLEXI“, který umožňuje zaměstnavatelům získat příspěvek na výplatu mezd u některých skupin zaměstnanců.

Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Německo, Rakousko

Ve třetím dílu se věnujeme národní právní úpravě v Německu a Rakousku.