Nataša Randlová o příplatcích ke mzdě a platu v Českém rozhlase

O příplatcích za práci ve svátek, v sobotu a neděli, v noci nebo za práci přesčas mluvila v Českém rozhlase Region v pondělí 2. května 2022 Nataša Randlová. Její vyjádření je dohledatelné v rozhlasovém archivu po dobu cca tří měsíců, a to na odkazu: https://program.rozhlas.cz/zaznamy#/strednicechy

Návod, jak rozhovor s Natašou najít, je zde:

Rozhovor se uskutečnil dnes 2. 5. 2022, takže si tento den najdete v horní záložce, rozkliknete a najedete na 11. hodinu vysílání. Tam kliknete na první odkaz s názvem Dopolední Region a samotný vstup bude začínat přibližně na 11:14:30.

Příjemný poslech!

 

Randl Partners opět na předních místech prestižního žebříčku Chambers Europe

Světově nejuznávanější žebříček advokátních kanceláří sestavovaný každoročně britskou společností Chambers and Partners, který hodnotí právní trh vždy za uplynulý kalendářní rok, publikoval evropský žebříček Chambers Europe 2022.  Ten již po dvanácté v řadě potvrdil pozici pracovněprávního týmu Randl Partners na nejvyšší úrovni hodnocení (Band 1). Vedoucí týmu, spoluzakladatelka a partnerka kanceláře Nataša Randlová zároveň získala  po jedenácté v řadě ocenění „Star Individual“ (opět jako jediná v České republice), jakožto „osobnost s výjimečnou reputací ve svém oboru“. Moc gratulujeme!

Profil kanceláře i hodnocení Nataši Randlové si můžete přečíst zde.

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době

Judikatura Soudního dvora EU se rozrostla o další rozsudek z oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Jednalo se o zaměstnance Belgických drah propuštěného ve zkušební době. SD EU v předběžné otázce posuzoval, zda se právo na přiměřená opatření vztahuje i na zaměstnance ve zkušební době a zda může být přiměřeným opatřením zaměstnanec převeden na jinou pozici.

Pracovněprávní aktuality – únor 2022

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 9. 2. do 8. 3. 2022.

Autoři informují např. o novém zákonu o mimořádném ředitelském volnu, druhém zvýšení důchodů v roce 2022, o změnách ohledně právní úpravy pedagogických pracovníků nebo plánovaném navýšení průměrné ceny za 1 kilowatthodinu vyhláškou MPSV.

Společensky odpovědné investování podle Ius Laboris

Mezinárodní pracovněprávní aliance Ius Laboris se za podpory svých členů zabývala tématem společensky odpovědného investování. Výsledek (i s přispěním Anežky Petrové) si můžete prohlédnout zde: ESG – Ius Laboris

10 otázek pro … Natašu Randlovou

Nataša Randlová odpovídá na webu epravo.cz na 10 otázek z jejího pracovního i osobního života.

Ochrana oznamovatelů: stav po uplynutí transpoziční lhůty

Dne 23. 10. 2019 přijala EU směrnici, kterou členským státům uložila povinnost zakotvit do právních řádů pravidla na ochranu osob, které se rozhodly učinit oznámení o závadném jednání (tzv. oznamovatelů/whistleblowerů). Transpoziční lhůta směrnice byla stanovena do 17. 12. 2021. Byť byla Česká republika dlouhou dobu napřed, přijmout potřebnou úpravu nakonec nestihla a nemá ji ani nyní, více než 3 měsíce po uplynutí transpoziční lhůty. Neznamená to však, že by zaměstnavatelé mohli problematiku whistleblowingu ignorovat zcela.

Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci?

Autorky Nataša Randlová spolu s Lucií Brázdovou, která si v současnosti užívá mateřskou dovolenou, se v článku zabývají současným trendem zakládání covidových odborových organizací. K právní úpravě doplňují aktuální judikaturu Nejvyššího soudu a pro zaměstnavatele přicházejí s dobrými zprávami.

Pracovněprávní aktuality – leden 2022

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 5. 1. do 8. 2. 2022.

Autoři informují o  změnových předpisech v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii onemocnění COVID-19, zmiňují se o uložení nových kolektivních smluv vyššího stupně nebo shrnují kontrolní činnost SÚIP v roce 2021.

 

Vysílání zaměstnanců v rámci EU – speciál

V průběhu roku 2021 jste se na stránkách Práce a mzdy mohli pravidelně setkávat s unikátním pracovněprávním seriálem „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“, který si kladl za cíl být pomocnou rukou především pro české zaměstnavatele vysílající své pracovníky do jiných členských států Evropské unie, a to v souvislosti v novou evropskou úpravou, kterou přinesla směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 ze dne 28. června 2018 (dále jen „směrnice“).

Tímto speciálním dílem jsme seriál ukončili. Je věnován státu, který některé změny v národní právní úpravě v souladu se směrnicí přijal, avšak následně, po svém vystoupení z Evropské unie, tyto změny automaticky pozbyly platnost. Jaká v současnosti existují pravidla pro vyslání zaměstnanců k výkonu práce do Velké Británie?

Pracovněprávní aktuality – prosinec 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 12. 2021 do 4. 1. 2022.

Autoři informují o  dalších změnových předpisech, které se váží ke konci kalendářního roku – např. o změnách v oblasti cestovních náhrad, výši normativních nákladů na bydlení pro účely výpočtu srážek ze mzdy nebo o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2021. Dále se věnují např. zákonu o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě nebo navýšení platových tarifů státních zaměstnanců.

Randls HR News č. 1/2022

Na řádcích našeho tradičního novoročního číselného speciálu HR News jsme se věnovali celé řadě změn, které s sebou pravidelně přináší přelom kalendářního roku – jedná se zejména o minimální a zaručenou mzdu, cestovní náhrady, výši nezabavitelné částky atd.

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření k zajištění přístupu osoby se zdravotním postižením k určitému zaměstnání, pracovní činnosti nebo např. k postupu v zaměstnání se řadí mezi široce a obecně formulované zákonné povinnosti. V čem přesně tato povinnost zaměstnavatele spočívá, kde je upravena a jak vypadá její plnění v pracovněprávní praxi, rozebírají autoři v přiloženém článku.

Pracovněprávní aktuality – listopad 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 9. 11. do 6. 12. 2021.

Autoři informují o tradičních změnových předpisech, které se váží ke konci kalendářního roku – např. o meziročním nárůstu minimální a zaručené mzdy nebo zvýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách. Zabývají se také změnami v poskytování ošetřovného v souvislosti s epidemií koronaviru nebo návrhem zákona o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě.

Pracovněprávní aktuality – říjen 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 10. do 8. 11. 2021.

Řada projednávaných předpisů byla po konci volebního období předchozí Poslanecké sněmovny smetena ze stolu, takže autoři začali nové volební období tzv. s čistým štítem. Informují např. o zvýšení minimální mzdy nebo návrhu zákona o hromadném řízení, který se vrátil zpět do vlády.

Pracovněprávní aktuality – září 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 8. 9. do 6. 10. 2021.

Autoři zmiňují např. novelu zákona o nemocenském pojištění zavádějící změny v oblasti otcovské dovolené, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného nebo informují o nové výši vyměřovacího základu za rok 2020.