HR News č. 2/2024

V druhém letošním vydání našich HR News vám představíme dlouho očekávané změny v pracovnělékařských službách a snad již definitivní úpravu podmínek, za jakých se bude odvádět pojistné z dohod o provedení práce. V pátek 28. června 2024 Sněmovna schválila novelu zákoníku práce upravující valorizaci minimální mzdy (tzv. valmech), na kterou se nabalilo hned několik podstatných změn – např. tzv. samo-rozvrhování. Pozor, tato novela může nabýt účinnosti už v průběhu léta.

Pokud máte zájem o zaslání HR News a jste našimi klienty, kontaktujte nás prosím na employment@randls.com.

Nejvlivnější ženy Česka podle Forbes – Nataša Randlová mezi nimi

Partnerka a zakladatelka kanceláře a vzdělávacího centra Randls Training a předsedkyně správní rady pacientské organizace Cerebrum Nataša Randlová se opět umístila v žebříčku 200 nejvlivnějších žen Česka. Gratulujeme!

Profil si můžete prohlédnout zde.

Kdo další se v žebříčku umístil uvidíte zde.

Pracovněprávní aktuality – duben 2024

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 3. 4. 2024 do 2. 5. 2024.

Autoři informují např. o komplexní novele zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a zákona o Policii ČR nebo o návrhu zákona o dávce státní sociální pomoci, který by měl znamenat novou, sjednocenou, centralizovanou a digitalizovanou úpravu sociálních dávek v ČR.

Zamyšlení nad nedávným rozhodnutím Nejvyššího soudu – jsou rány pěstí do obličeje na pracovišti v pořádku?

Nejvyšší soud v nedávné době rozhodoval o dovolání zaměstnance, kterému zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, protože (mimo jiné) udeřil pěstí do obličeje svého kolegu. Nejvyšší soud došel k závěru, že odvolací soud pochybil, když považoval okamžité zrušení za platné a rozhodnutí odvolacího soudu zrušil a vrátil mu jej k dalšímu řízení. Otevírají se tímto rozhodnutím dveře k legalizovanému násilí na pracovišti?

Pracovněprávní aktuality – březen 2024

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 5. 3. 2024 do 2. 4. 2024.

Autoři informují např. o návrhu zákona o integračním sociálním podniku, o změnách zákoníku práce transponující evropskou směrnici o přiměřených minimálních mzdách v EU nebo novele s cílem snížit administrativní zátěž dopadající na zaměstnavatele v oblasti pracovnělékařských služeb.

Konečně – posun v české judikatuře ohledně přiměřených opatření pro osoby se zdravotním postižením

Již opakovaně jsme se na stránkách Práce a mzdy vyjadřovali k problematice přiměřených opatření pro osoby se zdravotním postižením. Rozebírali jsme přitom judikaturu Nejvyššího soudu a byli poměrně kritičtí, neboť podle našeho názoru soud aspekt přiměřených opatření dlouhodobě přehlížel. Co se nyní změnilo?

Dar odborové organizaci – obvyklá praxe? Daňové souvislosti s ohledem na tzv. konsolidační balíček

V rámci kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelé často setkávají s požadavkem či prosbou odborové organizace, aby ji byl poskytnut dar, a to na různé účely. Jak je takovýto dar vlastně právně upraven a jaké má daňové dopady?

Pracovněprávní aktuality – únor 2024

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 3. 2. 2024 do 4. 3. 2024.

Autoři informují např. o změně zákona o investičních fondech a dopadu na DPP nebo o navrhované změně zákona o nemocenském pojištění, který by mohl zavést elektronickou komunikaci např. u ošetřovného, PPM, nebo otcovské.

Mezinárodní ocenění právníkům Randls

Na jaře již tradičně vychází výroční mezinárodní žebříčky hodnotící advokátní kanceláře v různých právních odvětvích. Níže představujeme dva nejprestižnější, které přinesly ocenění pro Randl Parners.

1.  Chambers Europe 2024

Světově nejuznávanější žebříček advokátních kanceláří sestavovaný každoročně britskou společností Chambers and Partners, který hodnotí právní trh vždy za uplynulý kalendářní rok, publikoval evropský žebříček Chambers Europe 2024.

Nejen, že již po čtrnácté v řadě potvrdil pozici pracovněprávního týmu Randl Partners na nejvyšší úrovni hodnocení (Band 1), ale své loňské hodnocení obhájili také oba partneři působící v pracovněprávním týmu Randls.

Spoluzakladatelka a partnerka kanceláře Nataša Randlová opět získala ocenění „Star Individual“ (opět jako jediná v České republice), jakožto „osobnost s výjimečnou reputací ve svém oboru“.

Partner Michal Peškar obhájil své hodnocení v rámci Band 3.

Profil kanceláře i hodnocení obou partnerů si můžete přečíst zde.

2. Legal 500

V druhém prestižním hodnocení pracovněprávní tým Randls opět obhájil prvenství ve skupině nejlépe hodnocených advokátních kancelář v oboru pracovního práva v ČR.

Nataša Randlová byla žebříčkem opět označena jako „Leading Individual“ a Michal Peškar byl nově označen jako „Next Generation Partner“.

Profily obou partnerů najdete zde.

Moc gratulujeme!

 

Nominacím na Zákon roku dominují inovace a invence

Nataša Randlová se pro týdeník Ekonom vyjádřila k loňské novelizaci zákoníku práce pro přehledový článek představující nominace v anketě Zákon roku 2024.

Výkladová stanoviska AKV (XXXII.)

Zapsali Michal Peškar a Petr Bukovjan.

Pracovněprávní aktuality – leden 2024

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 11. 1. 2024 do 2. 2. 2024.

Autoři informují např. o dalším vzdělávání sociálních pracovníků, transpoziční novele zákoníku práce, která má za cíl implementovat evropskou úpravu o přiměřených minimálních mzdách aj.

Velká novela zákoníku práce a první praktické zkušenosti pohledem spoluautorů komentáře

Jaké jsou zatím zkušenosti s velkou novelou zákoníku práce? Jak změny vnímají zaměstnavatelé a které změny jsou pro ně nejsložitější? Jsou nová pravidla nastavena dobře? Na tyto a další otázky v rozhovoru odpovídají spoluautoři komentáře k tomuto zákonu, experti v oblasti pracovního práva JUDr. Nataša Randlová, Ph.D, a prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

Celý rozhovor si můžete přečíst ZDE.

PaM: Výkladová stanoviska AKV (XXXI.)

Článek přináší druhou část souhrnu výkladových stanovisek AKV přijatých na jednání Kolegia expertů AKV ve dnech 10. a 11. 11. 2023.

Pracovněprávní aktuality – prosinec 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 6. 12. 2023 do 10. 1. 2024.

Autoři informují např. o změnách přinesených konsolidačním balíčkem, změnách minimální a zaručené mzdy nebo vyhlášené novele zákona o zaměstnanosti.

Výkladová stanoviska AKV XXXII.

Výkladová stanoviska AKV (XXXII.) přijatá na jednání Kolegia expertů AKV v Praze dne 18. 1. 2024.