Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?

Již léta panuje v HR praxi úzus, že pro okamžité zrušení pracovního poměru je potřeba zpravidla 5 neomluvených absencí zaměstnance v práci. Tato problematika ovšem není černobílá – každý případ je třeba posuzovat individuálně. Autorky pro vás vybraly dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu, kde je úzus 5 dnů prolomen.

Pracovněprávní aktuality – leden 2021

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 8. 1. 2021 do 8. 2. 2021.

Autoři informují např. o navrhované podobě důchodové reformy, jejíž připomínkové řízení bylo ukončeno nebo o výzvě Evropského parlamentu směrem ke Komisi k vypracování směrnice stanovící základní pravidla pro práci z domova.

 

 

Odmítači testování v práci mohou dostat vysokou pokutu, případně i přijít o zaměstnání

Michal Peškar odpovídal na otázky redaktora Lidových novin ohledně povinného testování zaměstnanců.

„Z povinného testování na covid-19 není pro zaměstnance úniku. Podle specialisty na pracovní právo a partnera pražské kanceláře Randl Partners Michala Peškara hrozí těm, kdo by test podstoupit odmítli, nejen tučná pokuta, ale v krajním případě i výpověď.“

Celý článek si můžete přečíst zde.

Nataša Randlová v žebříčku TOP 100 žen česko-slovenského práva

Portál INFO.CZ ve spolupráci s projektem #PRVNÍCH100LET připravil unikátní přehled stovky žen, které v Česku a na Slovensku zastřešují klíčové segmenty právního byznysu. Autoři věří, že bude sloužit zejména jako inspirace a připomínka (nejen) individuálních úspěchů českých a slovenských právniček.

Nataša Randlová se v žebříčku umístila v kategorii Pracovní právo. Gratulujeme!

On-line si lze žebříček prohlédnout zde.

Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Belgie, Polsko

V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. Seriál si klade za cíl být pomocnou rukou především pro české zaměstnavatele vysílající své pracovníky do jiných členských států Evropské unie – jsou to totiž právě vysílající zaměstnavatelé, kteří jsou povinni si vnitrostátní úpravu dané přijímající (hostitelské) země osvojit a řídit se jí ve všech aspektech výkonu práce zaměstnance vyslaného do zahraničí.

Realizace celého projektu, který by se na stránkách Práce a mzdy měl objevovat pravidelně v průběhu celého následujícího roku, je zaštítěna mezinárodní aliancí Ius Laboris, jejímž je Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o. exkluzivním členem za Českou republiku. Ius Laboris spojuje přední advokátní kanceláře specializující se na pracovní právo a zahrnuje tak více než 1 400 právníků z advokátních kanceláří v 55 zemích poskytujících komplexní služby po celém světě.

Ve druhém dílu se věnujeme národní právní úpravě v Belgii a Polsku.

Úvaha nad „dočasností“ přidělení při agenturním zaměstnávání

Asi nikoho nepřekvapí, že základním znakem dočasného přidělení agenturního zaměstnance k uživateli by měla být dočasnost takového přidělení. České pracovní právo ovšem tento požadavek odpovídajícím způsobem nereflektuje, a to ačkoliv povinnost účinně zajistit, že agenturní zaměstnávání bude skutečně dočasné povahy, vyplývá přímo z práva EU. K této povinnosti se pak nedávno vyjádřil SDEU ve svém rozsudku ze dne 14. 10. 2020 ve věci C-681/18, ve kterém přiblížil, jakým způsobem má být dočasná povaha přidělení zajištěna.

Pracovněprávní aktuality – prosinec 2020

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 4. 12. 2020  do 7. 1. 2021.

Autoři informují o vyhlášce o stanovení základních sazeb zahraničního stravného, vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2020, o vyhlášce i změně sazby cestovních náhrad nebo o zákonu zavádějícím stravenkový paušál.

Novela zákoníku práce

Ve druhém letošním čísle měsíčníku Řízení školy shrnují autoři zásadní změny, které v loňském roce přinesla obsáhlá novela zákoníku práce a na které je třeba dát pozor při každodenní personální praxi.

Vysílání zaměstnanců v rámci EU

V novém unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ budeme postupně představovat právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. Seriál si klade za cíl být pomocnou rukou především pro české zaměstnavatele vysílající své pracovníky do jiných členských států Evropské unie – jsou to totiž právě vysílající zaměstnavatelé, kteří jsou povinni si vnitrostátní úpravu dané přijímající (hostitelské) země osvojit a řídit se jí ve všech aspektech výkonu práce zaměstnance vyslaného do zahraničí.

Realizace celého projektu, který by se na stránkách Práce a mzdy měl objevovat pravidelně v průběhu celého následujícího roku, je zaštítěna mezinárodní aliancí Ius Laboris, jejímž je Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o. exkluzivním členem za Českou republiku. Ius Laboris spojuje přední advokátní kanceláře specializující se na pracovní právo a zahrnuje tak více než 1 400 právníků z advokátních kanceláří v 55 zemích poskytujících komplexní služby po celém světě.

 

Randls HR News č. 1/2021

Na řádcích našeho tradičního novoročního číselného speciálu HR News jsme se věnovali celé řadě změn, které s sebou pravidelně přináší přelom kalendářního roku – jedná se zejména o minimální a zaručenou mzdu, cestovní náhrady, výši nezabavitelné částky nebo např. novinku v podobě stravenkového paušálu a zrušení superhrubé mzdy.

 

Pracovněprávní aktuality – listopad 2020

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 6. 11. 2020  do 3. 12. 2020.

Autoři informují o vyhlášení nařízení vlády zvyšující minimální mzdu a minimální úroveň zaručené mzdy, o návrhu zákona o změnách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s epidemií Covid-19 nebo o návrhu vyhlášky MPSV upravující výši cestovních náhrad.

Nepřímý útok na majetek zaměstnavatele opět jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 991/2019

Jakýkoli útok na majetek zaměstnavatele posuzuje Nejvyšší soud ve své konstantní judikatuře velmi přísně. Již v minulosti označil např. krádež smetků (odpadu z výroby) či sušenek a zbytků po vydání objednaných obědů jako platné důvody pro skončení pracovního poměru okamžitým zrušením.

Dalo by se říci, že Nejvyšší soud v tomto směru uplatňuje zásadu, že „krást se nemá, nevyplácí se to a v pracovněprávních vztazích to platí dvojnásob.“

V aktuálním případu se soudci zabývali nepřímým útokem na majetek zaměstnavatele, a to též v souvislosti s posouzením neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Konkrétně byl takto skončen pracovní poměr se zaměstnancem – stavbyvedoucím z důvodu porušení povinností při nakládání s lešením na stavbách, konkrétně z důvodu, že tento zaměstnanec ponechal lešení na stavbě klienta i po zaznamenaném dni demontáže. Obecné soudy v tomto ohledu došly k závěru, že okamžité zrušení bylo s ohledem na okolnosti případu příliš tvrdým opatřením a je tedy neplatné.

Nejvyšší soud však otázku intenzity porušení posoudil jinak. Oproti obecným soudům zdůraznil, že zaměstnanec se dopustil nepřímého útoku na majetek svého zaměstnavatele, a to navíc v postavení vedoucího zaměstnance. Zaměstnanec totiž na dobu 14 dní bez souhlasu zaměstnavatele bezplatně zapůjčil třetímu subjektu část lešení patřícího zaměstnavateli. Skutečnosti, které u obecných soudů vedly ke „zmírnění“ intenzity porušení, tedy, že zaměstnanec zajistil následné vrácení lešení a svým jednáním sledoval upevnění dobrých vztahů s dlouhodobým klientem, shledal Nejvyšší soud jako méně významné. Stejně jako ve svých předchozích rozhodnutích zdůraznil, že při hodnocení intenzity porušení povinností, je spíše než eventuální výše škody významnější narušení nezbytné vzájemné důvěry mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a též zpochybnění spolehlivosti zaměstnance ve vztahu k nakládání s majetkem zaměstnavatele.

Rozhodnutí dostupné zde.

Pracovněprávní aktuality – říjen 2020

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 9. 10. 2020  do 5. 11. 2020.

Dále autoři informují o vyhlášených sděleních MPSV, která stanoví redukční hranice pro účely nemocenského pojištění a zvýšení rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění zaměstnanců, schválení tzv. rouškovného nebo o novém programu Antivirus A Plus.

Vyšel nový komentář k zákoníku práce – Nataša Randlová je spoluautorkou

Šesté vydání podrobného komentáře k zákoníku práce, které vyšlo v listopadu 2020, zapracovává významné změny, jež přináší aktuální novela (zákon č. 285/2020 Sb.). Autorský kolektiv, jehož členkou je i Nataša Randlová, je velmi rozmanitý a vedle odborníků z akademické sféry a praxe byl doplněn také o pohled samotných tvůrců diskutované novely.

Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti. Výklad zákona je doplněn odkazy na související judikaturu a literaturu a obohacen o praktické příklady.

Pokud jste našimi klienty a plánujete pořízení tohoto praktického pomocníka, napište nám o slevu 10 % na recepce@randls.com – a neváhejte, nabídka platí pouze do 31. 12. 2020!

Úvaha nad prováděním pracovnělékařských prohlídek v zahraničí

V dnešní době není výjimkou, že zaměstnanci českého zaměstnavatele konají práci v zahraničí. Pobývá-li zaměstnanec v zahraničí dlouhodobě, může dojít k situaci, kdy mu během jeho zahraničního pobytu tzv. propadne pracovnělékařská prohlídka. Jak v takové situaci postupovat radí autorky v přiloženém článku.

Od jakého okamžiku působí u zaměstnavatele odborová organizace

V nedávné době se Nejvyšší a Nejvyšší správní soud zabývaly otázkou, jakým okamžikem začíná odborová organizace u zaměstnavatele působit a od kdy je zaměstnavatel povinen plnit vůči ní své zákonné povinnosti. V přiloženém článku se věnujeme těmto rozhodnutím a jejich důsledkům.