O kuřácích ve vlastní firmě by měl mít podnikatel přehled
Ihned.cz / V pondělním vydání přílohy HN POdnikání vyšel článek, v němž se Nataša Randlová vyjadřuje k problematice regulace kouření na pracovišti. Dobrým řešením pro evidenci kuřáckých přestávek jsou čipové karty. Některé firmy zavádějí výjimky pro kouření elektronických cigaret. „Nataša Randlová však takovou výjimku nepodporuje, podle ní je kouření elektronické cigarety srovnatelné s klasickou cigaretou, a to i z důvodu omezené koncentrace pracovníka. Současně takové jednání nedoporučuje z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.“
Business Bulletin č. 3/2017
V třetím letošním vydání Business Bulletinu přinášíme informace týkající se nového zákona o náhradě škody v oblasti hospodářské soutěže, která má za cíl usnadnit fyzickým i právnickým osobám uplatňování náhrady škody v případech, kdy se staly oběťmi porušení soutěžních pravidel. Dále se věnujeme novele zákona o registru smluv, která rozšiřuje seznam smluv vyňatých z povinnosti zveřejňování v registru a novele zákona o České obchodní inspekci, jejímž cílem je zejména rozšířit kompetence České obchodní inspekce při provádění kontrol. V oblasti navrhované legislativy jsme se zaměřili na návrh nového zákona o zpracování osobních údajů, jehož záměrem je promítnout do českého práva novou evropskou úpravu ochrany osobních údajů, všeobecně známou jako GDPR. Z případů ze soudní praxe jsme vybrali nález Ústavního soudu týkající se náhrady škod způsobených účastníku zadávacího řízení v důsledku porušení pravidel veřejných zakázek zadavatelem a rozhodnutí Nejvyššího soudu o nemožnosti využít pro zajištění pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci směnku.
Mohu do práce se zbraní?
Stejná práce, různé mzdy? Firmy často platí zaměstnance podle regionu, porušují zákoník práce
INFO.cz / Na webu Info.cz vyšel 18. února článek, v němž se Nataša Randlová zabývala problematikou regionálně rozdílné výše mzdy za stejnou práci. Pokud jedna firma, která má pobočky po celé republice, dává svým zaměstnancům různou mzdu podle toho, ve které části země pracují, porušuje zákoník práce. „Advokátka Nataša Randlová upozorňuje, že ze strany inspektorátu práce hrozí pokuta až 500 000 Kč za správní delikt na úseku odměňování zaměstnanců. Sám zaměstnanec může také zaměstnavatele žalovat u soudu kvůli nerovnému zacházení a dožadovat se stejné mzdy jako má jeho kolega, který vykonává práci stejné hodnoty.“
Co s novým zaměstnancem na „neschopence“?
Volno zaměstnance v nepřetržitém provozu
Business Bulletin č. 2/2017
V druhém letošním vydání Business Bulletinu shrnujeme podstatné novinky z novelizace zákona o veřejných zakázkách, vyhlášky o katastru nemovitostí a autorského zákona. Věnujeme se také tzv. daňovému balíčku 2017, tedy zejména změnám v zákoně o dani z příjmů a zákoně o DPH. V oblasti navrhované legislativy jsme se zaměřili na navrhovanou novelu stavebního zákona, která by měla zjednodušit a zrychlit povolovací řízení a která již čeká pouze na podpis prezidenta. Z oblasti judikatury jsme vybrali rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, které je prvním zveřejněným rozhodnutím NS po vydání nálezu Ústavního soudu (I. ÚS 190/15) z loňského září, který zkritizoval dosavadní rozhodovací praxi NS v případech týkajících se souběhu funkcí a praktický nález Ústavního soudu ČR týkající se vymezení skutečné škody na vozidle vzniklé při dopravní nehodě.
Přechod práv a povinností a hromadné propouštění
Publikace se věnuje úpravě přechodu práv a povinností a s ním často souvisejícím hromadným propouštěním, a to jak na straně převádějícího zaměstnavatele tak zaměstnavatele nabývajícího. Obě tyto úpravy jsou obsaženy v českém zákoníku práce a jsou harmonizovány s evropskými směrnicemi týkajícími se těchto oblastí, jmenovitě směrnicí Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů a směrnicí Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění. Prostor je také věnován porovnání české právní úpravy s úpravou některých států Evropské unie, zejména v těch oblastech, kde dle názoru autorky Česká republika nevyužila všechny možnosti evropských směrnic a klíčových rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie, která mají dopad i na českou právní úpravu a se kterými česká právní úprava není vždy v souladu.
Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele
Publikace, jejímiž spoluautorem je také Nataša Randlová, pojednává o obecném přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně zaměstnavatele a detailně rozebírá dopad těchto povinností na zaměstnavatele při změně dodavatele.Výklad platné právní úpravy je v knize „Přechod práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele“ doplněn rozborem judikatury, zejména Soudního dvora EU, a zahraničními zkušenostmi.Kniha je vhodná pro právní a personální oddělení zaměstnavatelů, akademickou sféru a subjekty poskytující právní služby.
Zákoník práce. Komentář
Nový komentář k zákoníku práce vydaný společností Wolters Kluwer je dílem autorského týmu, jehož členové se podíleli na přípravě zásadní novely zákoníku práce účinné od 1. ledna 2012 a zároveň mají bohaté zkušenosti s praktickou aplikací tohoto zákona. Tato publikace se však nesoustředí jen na výklad nově upravených oblastí, ale přináší i rozšířený výklad těch částí zákoníku práce, kterých se změny nedotkly.Nataša Randlová přispěla do publikace výkladem problematiky pracovní doby a doby odpočinku, přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, péče o zaměstnance, mezinárodního vysílání zaměstnanců v rámci EU, evropské rady zaměstnanců a v neposlední řadě také výkladem pasáží věnujících se informování a projednání, působnosti odborové organizace, rady zaměstnanců a zástupce pro BOZP.
Pracovní právo
Publikace Pracovní právo je součástí řady právnických učebnic a představuje tak teoretický základ pro studium tohoto oboru v jeho moderní podobě. Kolektiv autorů pod vedením doc. JUDr. Petra Hůrky, Ph.D., přináší komplexní výklad pracovněprávní problematiky, včetně nových praktických trendů v zaměstnávání osob. Reaguje na aktuální právní stav pracovního práva v České republice ke dni 1. 3. 2011, zejména ve vazbě na občanský zákoník, evropské předpisy a judikaturu. Nataša Randlová přispěla do publikace výkladem problematiky změn pracovního poměru a přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
HR News č. 1 / leden 2017
V prvním letošním vydání HR News shrnujeme všechny možné změny, které na vás v personální praxi od začátku roku 2017 čekají. Dozvíte se o nových číslech v cestovních náhradách, připomeneme zvýšení minimální mzdy i do jaké výše můžete provádět zaměstnancům srážky ze mzdy. Ve druhé části věnujeme pozornost dvěma novinkám, které připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Jde o dávku takzvané otcovské poporodní péče a flexibilnější čerpání rodičovského příspěvku.
Business Bulletin č. 1/2017
V prvním letošním vydání Business Bulletinu shrnujeme novinky v legislativě a soudní praxi z období prvního čtvrtletí roku 2017 – jde přitom zejména o novelu insolvenčního zákona, která přináší podstatné změny napříč celým textem zákona. Z připravované legislativy jsme vybrali další navrhovanou změnu insolvenčního zákona týkající se zejména nových podmínek oddlužení, novelu živnostenského zákona, která odstraňuje povinnost podnikatelů oznamovat živnostenskému úřadu identifikační údaje členů statutárního orgánu. Také stručně informujeme o návrhu komplexní změny zákona o znalcích, znaleckých kancelářích a znaleckých ústavech, jejímž cílem by mělo být posílení kontroly nad znalci a zvýšení požadavků na profesionalitu znalců. Z judikatury zveřejněné v roce 2017 jsme zvolili nález Ústavního soudu, který vede k úpravám institutu kontrolního hlášení, a dále upozorňujeme, že ÚOHS kontroluje mimo konkrétního závadného jednání soutěžitelů i interní dokumentaci asociací. Jako praktický tip jsme si pro Vás připravili informaci o novinkách v oblasti ochrany osobních údajů.
Vysielanie zamestnancov
Jednou z nejsložitějších pracovněprávních problematik s přeshraničním prvkem – přeshraničním vysíláním zaměstnanců – se zabývá publikace kolektivu českých a slovenských autorů pod vedením prof. JUDr. Heleny Barancové, DrSc. Hlavním cílem autorů je poskytnout komplexní právní informace především zaměstnavatelům, kteří se denně setkávají s dočasným vysíláním zaměstnanců do států Evropského hospodářského prostoru a přispět tak k lepší orientaci ve složitém oboru.
Nataša Randlová přispěla do publikace analýzou pracovních podmínek jednotlivých zemí Evropského hospodářského prostoru.
Sledujte nás na Facebooku