Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně nájemce nebytových prostor – sp. zn. 21 Cdo 3712/2015

Zaměstnavatel oznámil svému zaměstnanci, že s ohledem na výpověď nájemní smlouvy na nebytový prostor přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na nového nájemce, která se tak automaticky stává jeho zaměstnavatelem. Nový nájemce však odmítl nároky zaměstnance, protože mezi převodcem a nabyvatelem není žádný smluvní vztah. Zaměstnanec podal proti dosavadnímu zaměstnavateli žalobu, kterou se domáhal určení, že jeho pracovní poměr k dosavadnímu zaměstnavateli trvá. Nejvyšší soud ČR zdůraznil, že k převodu činnosti / úkolů zaměstnavatele může dojít na základě jakéhokoli právního jednání, v jehož důsledku zaměstnavatel přestane zcela nebo zčásti provozovat dosavadní činnost (plnit dosavadní úkoly) a místo něj v této činnosti (plnění úkolů) nebo v činnosti obdobného druhu pokračuje jiná k tomu způsobilá právnická nebo fyzická osoba. Podle Nejvyššího soudu ČR důvodem k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může být i výpověď z nájmu z nebytových prostor daná pronajímatelem dosavadnímu zaměstnavateli (dohoda o ukončení nájmu) a na ni navazující smlouva o nájmu těchto prostor uzavřená mezi pronajímatelem a novým nájemcem, pokračuje-li na základě ní nový nájemce v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.

Rozhodnutí dostupné zde

OČR – jak se postarat o rodinu a neztratit při tom práci?

Právní poradna – léto 2016

Mgr. et. Mgr Irena Lišková shrnula pro časopis Naše Příbramsko legislativní novinky z léta 2016 a zároveň se věnovala možnému postupu zaměstnance, pokud již zdravotně nestačí na práci přidělovanou zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel mě nutí k neplacené práci o víkendu

Nevyčerpaná dovolená a pracovní neschopnost

Nataša Randlová a Petr Hůrka přednášejí online v rámci EPRAVO.CZ Institute

V dnešní hektické době, kdy času na studium má každý méně a méně, představují videokurzy a online přednášky velmi zajímavou novinku na trhu se vzděláním. EPRAVO.CZ nyní přichází s produktem online videokurzů, které posluchačům umožní mít k dispozici přednášky těch nejlepších lektorů v jednotlivých oborech práva – v čase a na místě, kdy se to účastníkům hodí.Na adrese www.epravo.cz/eshop si můžete prohlédnout nabídku všech dostupných kurzů, mezi nimiž najdete i základy pracovního práva v podání Nataši Randlové a Petra Hůrky. A jaké jsou výhody online přednášek z dílny EPRAVO.CZ Intitute? Přístupnost z domova i kanceláře, z tabletu či mobilu, v ČR i v zahraničímožnost opakovaného přehrávání v čase, který se vám hodíkomplexní prezentace vybrané problematiky, vč. využití grafikyreflexe nejaktuálnějších změn a diskutovaných otázek. Přejeme vám úspěšné studium! A pokud přeci jen dáváte přednost osobní účasti na vzdělávacích akcích, nezapomeňte se podívat na aktuální nabídku pracovněprávních školeních Randls Training, případně si napsat o sestavení vašeho školení na míru. Všechny potřebné informace najdete na adrese www.randlstraining.cz.

Výjimky u pracovního poměru na dobu určitou

Business Bulletin č. 4/2016

V tomto vydání Business Bulletinu se zaměřujeme na novelizaci občanského zákoníku a zákona o obchodních společnostech a družstvech. S takto rozsáhlou novelou občanského zákoníku jsme se nesetkali od počátku účinnosti zákona v lednu 2014. Některé změny budou účinné od března 2017, ale většina změn nabude účinnosti až 1. ledna 2018. Dále poukazujeme na vládní záměr další změny zákona o obchodních společnostech a družstvech, který by měl změnit různá ustanovení napříč celým dosavadním zněním zákona a odstranit tak některé chyby a některé zavedené instituty zjednodušit. Závěrem stručně informujeme o podmínkách doručování do datových schránek, které upřesnil svým rozhodnutím Ústavní soud České republiky.

Nový pracovní poměr ve výpovědní době

Výklad pojmu „pracoviště“ zaměstnance

Autorky Nataša Randlová a Kristýna Menzelová se ve svém článku zabývají judikátem Nejvyšší soudu s tématem zaměňování pojmů „pracoviště“ a „místo výkonu práce“.

„Nepohodlný“ zaměstnanec a organizační důvody

Platnost ručení sjednaného ve všeobecných smluvních podmínkách

Nejvyšší soud České republiky, 23 Cdo 1292/2015 ze dne 18.08.2015

Žalobkyně a společnost, jejíž jednatelem byl žalovaný, mezi sebou uzavřely leasingovou smlouvu. Součástí této smlouvy byly také všeobecné smluvní podmínky finančního leasingu. Konkrétně v těchto všeobecných smluvních podmínkách bylo mimo jiné obsaženo i ručitelské prohlášení, na základě kterého se žalovaný měl stát ručitelem za plnění všech finančních a ostatních pohledávek s leasingovou smlouvou souvisejících. Vzhledem k tomu, že společnost své závazky z leasingové smlouvy nehradila, žalobkyně požadovala zaplacení dlužných částek po žalovaném z titulu ručení. Soud prvního i druhého stupně žalobu zamítly, neboť dospěly k názoru, že předmětné ručitelské prohlášení žalovaného ve všeobecných smluvních podmínkách je neplatné. Žalobkyně však podala proti rozhodnutí odvolacího soudu dovolání.Nejvyšší soud otázku platnosti předmětného ručitelského prohlášení posoudil odlišně od soudů nižších stupňů. Dospěl k závěru, že pokud má ručitelský závazek veškeré zákonem požadované náležitosti, je možné jej obsáhnout také do všeobecných smluvních podmínek, což nezpůsobuje jeho neplatnost. Současně dovodil, že žalovaný, jako statutární orgán společnosti podepisující leasingovou smlouvu, projevil svým podpisem také vůli zavázat se z ručitelského závazku. Z tohoto důvodu zrušil rozsudek odvolacího soudu a vrátil mu věc k dalšímu řízení.Obecně by mělo být pravidlem, že se osoby uzavírající smlouvy detailně seznámí s veškerou smluvní dokumentací. Výše uvedené rozhodnutí toto pravidlo jednoznačně potvrzuje. Pro praxi je tedy potřebné, aby se osoby (ať již uzavírají smlouvu za sebe nebo v zastoupení za jinou osobu) detailně seznámily nejen s textem smlouvy, kterou hodlají uzavírat, ale také se souvisejícími všeobecnými obchodními podmínkami a dalšími přílohami tvořícími nedílnou součást uzavírané smlouvy, aby pak nedošlo k nedorozuměním ohledně rozsahu sjednaných závazků.

Rozhodnutí dostupné zde

Business Bulletin č. 3/2016

Konec roku 2016 nám přinesl poměrně rozsáhlou novelu zákona o praní špinavých peněz, která obsahuje několik zásadních novinek, jakou je např. rozšíření výčtu povinných osob a správních deliktů. Zákon také zavádí evidenci skutečných majitelů právnických osob a svěřenských fondů. Vítanou novinkou pro praxi je pak zjednodušení pravidel ohledně identifikace a kontroly klienta. Dále se zaměřujeme na nový zákon o spotřebitelském úvěru, který zásadně mění podmínky odborných znalostí všech konkrétních osob, poskytujících či zprostředkovávajících spotřebitelské úvěry. Závěrem přinášíme informace o nových zákonech o přestupcích a jejich dopadu na právnické osoby.

Celoroční pracovní neschopnost a dovolená

Do kdy mi musí zaměstnavatel zaplatit mzdu?

Dovolená není darem zaměstnavatele

Novinky.cz/ Rozhovor s advokátkou Natašou Randlovou o problematice vybírání dovolené a porovnání s jinými státy.Dle odbornice na pracovní právo Nataši Randlové by se mělo uplatnit pravidlo: „Zaměstnanec by se měl vždy chovat tak, aby zaměstnavatele (respektive jeho zájmy) svým chováním nepoškodil.“ Ovšem zohledněn by měl být i druh práce, kterou zaměstnanec vykonává.